يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى التأكيد على الأهمية المتزايدة لمفهوم إدارة الموارد البشرية وأنشطتها المختلفة ، لا سيما في ظل المناخ الاقتصادي المضطرب الحالي. يقدم هذا البرنامج التدريبي مقدمة عملية للمفاهيم والأطر الأساسية المطلوبة لإدارة وتنظيم الأفراد. سيتعرف المشاركون على هيكل ووظيفة الموارد البشرية وفرق العمل الخاصة بهم ، بما في ذلك أدوارهم. كما يتناول تطوير سلسلة قيمة المواهب في الموارد البشرية.
تعرف هذه الدورة المشاركين على مفهوم استقطاب المواهب لتوظيف أشخاص ذوي مهارات وخبرات لتلبية الاحتياجات التنظيمية ومتطلبات العمل. تتضمن هذه العملية استقطاب وتقييم وتوظيف المرشحين لملء الأدوار المطلوبة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية والمتطلبات التشغيلية للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعلم المشاركون أنظمة إدارة أداء الموظفين المتوافقة مع استراتيجيات الموارد البشرية والإجراءات المستخدمة لتقييم الموظفين لمراقبة الأداء. هذا ، بالإضافة إلى تصميم استراتيجيات التعويضات والمزايا ، يساهم في تحقيق الأهداف العامة للمنظمة.
تطبيق مهام الإختيار و التوظيف و تعلم كيفية إجتذاب و توظيف المرشحين المؤهلين
اتخاذ القرارات المهمة – الفصل و العقوبات و الجزاءات ضمن إطار قانوني
يعتمد البرنامج في المقام الأول على الأساليب التشاركية ، وذلك باستخدام المناقشات المنظمة ، ومجموعات العمل ، وجلسات العصف الذهني ، ودراسات الحالة ، ولعب الأدوار ، والألعاب التدريبية المناسبة لنزع فتيل التوتر وتشجيع المتدربين على ذلك ، فهو ينشطك لتحقيق أهداف برنامجك.
تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بكونه يجمع بين التدريب والاستشارة. يزود المدربون مجموعات العمل بالدعم اللازم للمساهمة بشكل شخصي ومباشر في تطوير مستويات الإدارة والقيادة.
مدراء الموارد البشرية
أي شخص منخرط في تخطيط الموارد البشرية
خصائص إدارة الموارد البشرية الفعالة
أهداف الأداء و مجاله
الت خطيط للتعاقب
المسؤوليات الوظيفية للموارد البشرية في المنظمات الصغيرة, ومتوسطة الحجم والكبيرة
تحليل السير الذاتية و ملىء الشواغر
الأجور و الرواتب
الشروط القانونية وأثرها
إدارة الحضور
أنواع الفصل من العمل
