يُعرَّف العقد على أنه اتفاق بين طرفين أو أكثر، يقر فيه كل منهم ببنود واتفاقيات متبادلة قابلة للتنفيذ ومتوافقة مع القوانين المنظمة والمعتمدة في البلاد، وفي حال خرق أي منها يوفر القانون طرقًا لحماية الطرف المتضرر. وقد اتفق فقهاء القانون على أن العقد هو: توافق أو التقاء إرادتين أو أكثر على إحداث أثر قانوني معين، سواء بالإنشاء أو النقل أو التعديل أو الإنهاء.
لا تقتصر صياغة العقد على تعديل المصطلحات والعبارات والجوانب اللغوية ، كما يعتقد الكثيرون ، ولكن تحت اسم الصياغة ، هناك بنود أساسية وإجراءات مسبقة ويتبعها عدد من المحاور ، بما في ذلك مدى ملاءمتها والامتثال للأحكام القانونية. إزالة المخالفات التي تعيق توفيره، يجب كتابة العقد حسب رغبة الأطراف والآلية المحددة.
يجب صياغة العقود بطريقة تحتوي على لغة دقيقة غير مقبولة قدر الإمكان للتناقضات في تفسير شروطها ، ومن أكثر الأسباب شيوعًا أنها تعبر عن نية الأطراف. وقد أشير إلى أن النزاعات التي تنشأ عند التنفيذ هي: ويرجع ذلك إلى ضعف الصياغة القانونية للعقد وعدم دقة صياغة وبناء هيكل العقد. يستكشف هذا المساق الجوانب القانونية للعقود من خلال الشروط والأحكام لتحقيق الصياغة القانونية في العقود ، وأساسيات ومهارات آليات إنشاء المستندات التعاقدية ، والشروط والمواصفات ، وكيفية تحديد الاحتياجات ، وقائمة بالشروط الأساسية المطلوبة.
يعتمد البرنامج في المقام الأول على الأساليب التشاركية ، وذلك باستخدام المناقشات المنظمة ، ومجموعات العمل ، وجلسات العصف الذهني ، ودراسات الحالة ، ولعب الأدوار ، والألعاب التدريبية المناسبة لنزع فتيل التوتر وتشجيع المتدربين على ذلك ، فهو ينشطك لتحقيق أهداف برنامجك.
تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بكونه يجمع بين التدريب والاستشارة. يزود المدربون مجموعات العمل بالدعم اللازم للمساهمة بشكل شخصي ومباشر في تطوير مستويات الإدارة والقيادة.
